Experte C

Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins, c’est éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.

Tenir compte de l'évolution de la technique, c'est ajuster la prévention en fonction des avancées techniques et des changements organisationnels. Pour inscrire la prévention au cœur du métier, il est essentiel que la sélection des méthodes opérationnelles, des procédures et du matériel prennent en considération les innovations technologiques, techniques et organisationnelles.

Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé. Article L4121-2 du Code du Travail.

Combattre les risques à la source, c'est intégrer la prévention le plus en amont possible. Attention, nous parlons ici de "prévention" à ne pas confondre avec les "protections" le plus en amont possible. À défaut, nous pouvons toujours appliquer des actions correctives après coup.

En situation de crise, l’organisation communale est essentielle dans le bon fonctionnement des secours et des missions de sauvegarde de la population.

Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités. Par définition, nous pensons naturellement au Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et à son plan d'action. Au fil de nos expériences, nous nous rendons compte que c'est inhérent à chaque action et pour toute organisation de l'activité professionnelle.

Lors de nos expertises sur les risques professionnels, nous fondons nos conseils sur le socle, la base en termes de sécurité au travail : les 9 principes de prévention.

Suite à la Loi du 2 août 2021 (dite Loi Santé au Travail), les versions successives du Document Unique doivent être conservées sur une durée minimum de 40 ans.

Pour cela, cette même loi prévoit un dépôt dématérialisé sur un portail numérique, dont la première échéance a été fixée au 1er juillet 2023 pour les entreprises de plus de 150 salariés (1er juillet 2024 pour les autres entreprises).

Suite à une de nos recommandations du Document Unique, des harnais de manutention à assistance lombaire (CORFOR®) ont été mis en place dans une société de métallerie / serrurerie.

Sur notre territoire, suite à plusieurs catastrophes naturelles et technologiques marquantes ces dernières années, une mission de modernisation de la culture du risque a été lancée et a donné lieu à un plan d’action « Tous résilients face aux risques » fin 2021.

La formation est une des thématiques essentielles de la prévention au travail, un des axes majeurs de la réforme de la Santé Sécurité Prévention au Travail (loi du 2 août 2021) et une approche favorisée afin de réduire les risques professionnels.

L’été 2022 a été marqué par des catastrophes naturelles dans tout l’hémisphère nord (canicules, sécheresse, feux de forêt, inondations …). De quoi matérialiser la réalité du réchauffement climatique, et confirmer les projections des experts du GIEC (Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat).

La loi n°2021-1018 publiée le 2 août 2021 (legifrance), est entrée en application le 1^er avril 2022, avec la publication de deux décrets. Cette loi a pour objectif de renforcer la prévention et de décloisonner la santé publique et la santé au travail. Cela fait un an, mais qu'en est-il ?

Implanté depuis toujours à Voiron, le cabinet a quitté la Zone d’Activités Rochereau après 10 ans d’occupation, et retrouve le secteur de Champfeuillet début avril, afin d’occuper des locaux plus adaptés au fonctionnement actuel.