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Le permis de conduire est souvent un élément indispensable dans le monde du travail, notamment pour les postes qui nécessitent des déplacements. Mais quels sont les droits et les devoirs de l'employeur et du salarié en matière de permis de conduire ? Faisons le point sur les règles à connaître.

Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins, c’est éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.

Tenir compte de l'évolution de la technique, c'est ajuster la prévention en fonction des avancées techniques et des changements organisationnels. Pour inscrire la prévention au cœur du métier, il est essentiel que la sélection des méthodes opérationnelles, des procédures et du matériel prennent en considération les innovations technologiques, techniques et organisationnelles.

Un accident du travail peut coûter bien plus à une entreprise que ce que l'on imagine, et pas seulement en termes financiers. En 2022, la France a enregistré 564 189 accidents du travail, dont 738 mortels, entraînant l'équivalent de 211 000 emplois à temps plein en journées non travaillées. Les coûts directs, pris en charge par l'Assurance Maladie, incluent les frais médicaux et les indemnités journalières, qui peuvent varier en fonction de la gravité de l’accident et de la durée de l’arrêt. En moyenne, un accident du travail coûte 4 800 euros en frais directs.

Un nouveau décret n° 2024-307 du 4 avril 2024  impose aux employeurs français de créer et de mettre à jour une liste des travailleurs susceptibles d’être exposés à des substances chimiques dangereuses (CMR) telles que définies à l’article R. 4412-60 du Code du Travail.

Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé. Article L4121-2 du Code du Travail.

Combattre les risques à la source, c'est intégrer la prévention le plus en amont possible. Attention, nous parlons ici de "prévention" à ne pas confondre avec les "protections" le plus en amont possible. À défaut, nous pouvons toujours appliquer des actions correctives après coup.

Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités. Par définition, nous pensons naturellement au Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et à son plan d'action. Au fil de nos expériences, nous nous rendons compte que c'est inhérent à chaque action et pour toute organisation de l'activité professionnelle.

Lors de nos expertises sur les risques professionnels, nous fondons nos conseils sur le socle, la base en termes de sécurité au travail : les 9 principes de prévention.

Selon deux arrêts rendus par les cours d'appel de Saint-Denis de la Réunion et d'Amiens, en date du 4 mai et du 15 juin 2023, lorsque qu'un accident se produit en dehors des heures ou du lieu de télétravail déclarés, il incombe au salarié de prouver que cet accident est survenu dans le cadre de son activité professionnelle.

Publiée le 25 août 2023 par la Direction de l'information légale et administrative (Première ministre), une série de réformes majeures va révolutionner la gestion de la pénibilité au travail en France. Depuis le 1er septembre 2023, ces changements visent à faciliter l'accès au Compte Professionnel de Prévention (C2P) pour les salariés tout en instaurant le Fonds pour la Prévention de l'Usure Professionnelle, une mesure essentielle pour prévenir les risques professionnels.

La sécurité et le bien-être des travailleurs sont des préoccupations primordiales dans tous les domaines professionnels. Les trois branches de la Fonction publique (État, Territoriale et Hospitalière) disposent de règles spécifiques encadrant la santé et la sécurité au travail de leurs agents. Cet article met en lumière les fondements partagés en matière de prévention des risques professionnels.

Depuis une décennie, j’entretiens une relation solide avec une association médico-sociale engagée dans la gestion et l’amélioration des risques professionnels. Nous avons été confrontés à une situation prioritaire : l'absence de dispositifs de rétention réglementaires dans leurs zones de stockage des produits lessiviels. Le manque de place n’aidait pas à la tâche.

En cette période de forte chaleur, les activités professionnelles sont plus difficiles à suporter. Le corps se déshydrate, pert des mineuraux et dilate les vaisseaux sanguins pour réguler sa température. Le débit cardiaque s’accélère et le risque cardiaque augemente également. Depuis le 21 avril 2021, une mesure est entrée en vigueur en faveur des salariés français.

Suite à la Loi du 2 août 2021 (dite Loi Santé au Travail), les versions successives du Document Unique doivent être conservées sur une durée minimum de 40 ans.

Pour cela, cette même loi prévoit un dépôt dématérialisé sur un portail numérique, dont la première échéance a été fixée au 1er juillet 2023 pour les entreprises de plus de 150 salariés (1er juillet 2024 pour les autres entreprises).

Suite à une de nos recommandations du Document Unique, des harnais de manutention à assistance lombaire (CORFOR®) ont été mis en place dans une société de métallerie / serrurerie.

Il y a un mois, le mardi 11 avril 2023, un homme de 29 ans est mort à la suite d’un accident du travail, rue de l’Europe sur la commune de Crolles (Isère 38). La victime, travaillant pour une société d’espaces verts, a été touchée à la jambe par une lame de débroussailleuse d’un collègue. Celle-ci se serait cassée et aurait été projetée à une dizaine de mètres sur la jambe de la victime, entrainant une importante hémorragie.

Depuis une vingtaine d’année, le 28 avril marque la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Elle promeut la prévention des accidents et maladies professionnels à travers le monde. Cette date marque également la journée internationale de commémoration des travailleurs morts ou blessés au travail.

Ces risques psychosociaux professionnels commencent à apparaître de plus en plus dans le monde du travail et ne sont pas à prendre à la légère. Ces syndromes peuvent nuire à la santé mentale et psychologique des travailleurs. Désormais le burn-out est dans la bouche de nombreux travailleurs. Cependant que cela veut-il dire ? Et comment différencier ces trois sources d'épuisement professionnel ?

Campagne lancée en 2013 en Angleterre, le Dry January ou « Défi de janvier » est aujourd’hui un mouvement international qui repose sur un concept simple : faire une pause dans sa consommation d’alcool pendant un mois. Ce défi volontaire a montré les effets bénéfiques sur sa santé (sommeil, poids, énergie…), sur ses économies et aussi dans sa vie professionnelle.

Sur l’autoroute A40 entre Lyon et Genève, le concessionnaire teste un nouveau dispositif pour éviter ce problème hivernal récurant : Les camions bloqués sur l'autoroute pendant des heures lors des chutes de neige.

Sur notre territoire, suite à plusieurs catastrophes naturelles et technologiques marquantes ces dernières années, une mission de modernisation de la culture du risque a été lancée et a donné lieu à un plan d’action « Tous résilients face aux risques » fin 2021.

La formation est une des thématiques essentielles de la prévention au travail, un des axes majeurs de la réforme de la Santé Sécurité Prévention au Travail (loi du 2 août 2021) et une approche favorisée afin de réduire les risques professionnels.

La loi n°2021-1018 publiée le 2 août 2021 (legifrance), est entrée en application le 1^er avril 2022, avec la publication de deux décrets. Cette loi a pour objectif de renforcer la prévention et de décloisonner la santé publique et la santé au travail. Cela fait un an, mais qu'en est-il ?